Szanowna Pani Minister! Zwracam się do Pani Minister Pracy i Polityki Społecznej w sprawie
Szanowna Pani Minister! Zwracam się do Pani Minister Pracy i Polityki Społecznej w sprawie stosowania elastycznych form zatrudnienia dla osób wychowujących dzieci.
W związku z coraz niższym przyrostem naturalnym wśród społeczeństw krajów europejskich pojawiają się coraz większe tendencje do tego, by umożliwić łączenie macierzyństwa z pracą zawodową. Takie zatrudnienie umożliwiłoby wychowanie dziecka, a jednocześnie spełnienie się w pracy zawodowej. Matki, które wstrzymują się z macierzyństwem z powodów finansowych, mogłyby w ten sposób to pogodzić. Niestety, jak wynika z danych ekspertów promujących rozwój zawodowy rodziców, wynika, że w Polsce na 800 badanych osób przebywających na urlopie wychowawczym pracowało tylko 40, czyli 5 procent, natomiast w niektórych krajach Unii Europejskiej jest to znacznie więcej, bo około 25 procent. Głównym czynnikiem są nie bariery prawne, lecz mentalne. Pracodawcy obawiają się, że będą musieli ponosić zbyt wysokie koszty utworzenia stanowiska pracy dla takiej osoby oraz na jej utrzymanie, gdyż z powodów zdrowotnych może ona przebywać na zwolnieniu lekarskim, czy urlopie.
Z danych Zakładu Badań Ekonomicznych i Społecznych Głównego Instytutu Górnictwa wynika, że w Polsce jedynie jedna trzecia firm zadeklarowała wystarczający zasób wiedzy o elastycznych formach pracy, którymi są na przykład praca na odległość, telepraca, czy praca tymczasowa. Wiedza ta jest więc jak widać niewystarczająca. Również osoby znajdujące się bez pracy w zdecydowanej większości nie posiadają odpowiednich informacji w kwestii takiego zatrudnienia. Jedynie kilkanaście procent badanych osób przyznało się do tego, że w pełni rozumie, na czym polegają elastyczne formy zatrudnienia w czasie urlopu wychowawczego. Zatem kobiety czy mężczyźni, którzy chcieliby wychowywać swoje dzieci, a zarazem nie tracić kontaktu z rynkiem pracy, mają bardzo trudne zadanie. Są oni równie dobrymi pracownikami, jak osoby nieopiekujące się w danym czasie swoim potomstwem, lecz w związku z obawami, jakie wytworzyły się w społeczeństwie co do ich wartości jako pracowników, często nie mogą znaleźć zatrudnienia.
Jakie są możliwości, by zachęcić pracodawców do stosowania elastycznych form zatrudnienia dla osób wychowujących dzieci?
Jakie zostaną podjęte starania, aby doinformować zarówno pracowników, jak i pracodawców o pozytywnych aspektach podjęcia takiej pracy?
Z poważaniem
Poseł Tomasz Latos
Warszawa, dnia 9 lipca 2007 r.